Leadership et prise de décision
Développez un leadership assumé : vision, arbitrages sous incertitude, courage managérial et exemplarité.
Description
Cette formation s'adresse aux managers de proximité, chefs d'équipe et cadres qui encadrent déjà des collaborateurs et veulent gagner en assurance dans leurs décisions. Vous apprendrez à diagnostiquer votre style de leadership dominant et à en changer selon la maturité de vos équipes, à structurer une décision quand l'information est incomplète, à tenir des conversations difficiles sans les fuir, et à formuler puis incarner une vision qui donne du sens au travail. La méthode combine des cadres reconnus (leadership situationnel, matrice décision, feedback structuré) avec des mises en situation ancrées dans le quotidien d'une PME ou d'une équipe marocaine. À l'issue des quatre chapitres, vous disposerez d'outils directement applicables lundi matin : une grille pour choisir votre posture, un protocole de décision sous incertitude, et des repères concrets pour agir avec courage et cohérence.
Programme · 6 chapitres
Les styles de leadership
À la fin de ce chapitre, vous saurez reconnaître les principaux styles de leadership, identifier votre posture par défa…
Décider sous incertitude
À la fin de ce chapitre, vous saurez distinguer risque et incertitude, appliquer un protocole de décision en informatio…
Le courage managérial
À la fin de ce chapitre, vous saurez reconnaître les situations d'évitement, préparer et conduire une conversation diff…
Incarner une vision
À la fin de ce chapitre, vous saurez formuler une vision d'équipe simple et mobilisatrice, la traduire en actions concr…
Déléguer et faire grandir son équipe
À la fin de ce chapitre, vous saurez choisir ce qui se délègue et à qui, passer un contrat de délégation clair, résiste…
Conduire le changement et embarquer son équipe
À la fin de ce chapitre, vous saurez pourquoi les changements échouent, repérer les phases d'acceptation dans votre équ…
Dans le même domaine
Management d'equipe a distance
Devenez un manager remote efficace : communication asynchrone, reunions productives, suivi sans micro-management.
Onboarding reussi des nouveaux salaries
Les 30 premiers jours d'un nouveau salarie determinent son engagement long terme. Voici la checklist complete.
Réussir sa prise de poste de manager
Les 90 premiers jours d'un nouveau manager : légitimité, diagnostic d'équipe, premiers quick wins et cadrage.